2026-os műszer- és mérőszerelési és beállítási készségverseny a vállalat számára
Az élvonalbeli technikusok szakmai képességeinek megszilárdítása, az alkalmazottak hierarchikus képzési rendszerének javítása, valamint a képzett tehetségek növekedési csatornájának megnyitása érdekében a vállalat a közelmúltban a tervek szerint megrendezte a 2026-os "Műszer- és mérőműszer-beállítási és beállítási készségversenyt".
Ez a készségverseny két fő értékelési szakaszból áll: elméleti írásbeli tesztből és{0}}helyszíni gyakorlati gyakorlatból. Az írásbeli teszt a vállalat minőségpolitikája alapján olyan szakmai elméletek vizsgálatára összpontosít, mint a műszerek alapelvei, az összeszerelési folyamat specifikációi, a minőség-ellenőrzési szabványok és a biztonsági gyártási előírások. A műszer-összeszerelés és a késztermék-kalibrációs alapfolyamatok gyakorlati értékelése, a szabványosított működési forgatókönyvek teljes megismétlése a műhelyben. A késztermék-felügyelőkből, vezető technikusokból és minőségellenőrökből álló professzionális értékelő csapat több dimenzióból is mennyiségi pontozást végez, mint például a működési szabványok és a munka hatékonysága a tisztességes és professzionális verseny biztosítása érdekében.
Ez a verseny most először alkalmazza a régi és új csapatok „1+1” kombinációját. Vannak vezető beosztású alkalmazottak, akik már több mint 20 éve gyökereznek a dekorációs és korrekciós pozíciókban, és vannak olyan új erők is, akik kevesebb, mint egy éve dolgoznak a pályán. A verseny az „átadás és mentorálás” cserehangulatát teremti meg, és átfogóan valósítja meg a foglalkoztatás, nevelés, megtartás integrált tehetségépítő munkáját.
A vállalkozások évek óta mindig is alkalmazottaik karrierfejlesztési mátrixának kulcsfontosságú részének tekintették a készségversenyeket, és szisztematikus mechanizmust hoztak létre a dolgozók nevelésére és stabilizálására. A verseny győztesei szintén bekerülnek a vállalat alapkészségeinek tartalékkeretébe, és olyan előnyöket élveznek, mint a készségszint felmérése, a kiemelkedő alkalmazottak kiválasztására való minősítés, valamint a versenyen alapuló ösztönző juttatások. Stabilizálja a munkaerőt a gyökerektől, és valósítsa meg a tehetséggondozást a megtartás elérése érdekében. A cég vezérigazgatója, Zhou Chunlong kijelentette, hogy az ügyességi versenyek nem csupán versenytevékenység, hanem a cég tehetséggondozó rendszerének közvetlen tükröződése is. A vállalkozás ragaszkodik ahhoz, hogy az alkalmazottak növekedését szorosan összekapcsolja a vállalkozás fejlődésével, folyamatosan javítsa az alkalmazottak karrierfejlesztési mátrixát különféle hordozókon, például rendszeres képzéseken, éves ügyességi versenyeken, kézműves stúdiókon keresztül, hogy a frontvonalban dolgozóknak legyen színpada, iránya és jutalma.
Ezt követően a vállalat folytatja a készségképzés hordozóinak gazdagítását, finomítja a hierarchikus és osztályozott képzési tartalmat, folyamatosan optimalizálja a képzett tehetségek ösztönző mechanizmusát, egy szilárd oktatási rendszerre támaszkodik a foglalkoztatási csapat stabilizálása érdekében, és szilárd alapot épít a vállalat magas szintű-minőségű fejlesztéséhez egy magas színvonalú-minőségű tehetséges csapattal.
