Megnyerte a Zhejiang Model Group-ot, Changxing megye az egyetlen
Április utolsó napján, amikor a Vörös Zászló alkalmazottai boldogan elmentek a Wuhu kollektív turizmusába, fejük, Zhou Chunlong vezérigazgatója Hangzhouba rohant. Részt vesz a Zhejiang tartományban, a tartományi népi csarnokban. Nemzetközi Munkaügyi Nap és a Modellmunkások haladó konferenciájának elismerése.
A május 1-i nemzetközi munkásnap fontos fesztivál az ország dolgozóinak. A tartományi pártbizottság és a tartományi kormány nagy jelentıséget tulajdonít az éves munkaerı-modell elırehaladott elismerési ülésének. Che Jun, a tartományi párttitkár gratulált a díjnyertes modell munkásoknak és egységeknek a tartományi pártbizottság és a tartományi kormány nevében. A tartományi munkások ünnepi köszöntéseket adtak.
Az elismerő ülésen a Hongqi Instrument (Changxing) Co., Ltd.-t Zhejiang tartomány modellcsoportjának nevezték el. A díjat ötévente egyszer választották ki. Changxing megye egyetlen egységének ezt a tiszteletét 2019-ben ítélték oda. Zhou Chunlong a társaság nevében vett részt az ülésen, és elfogadta a díjat.
A Hongqi Instrument vezető vállalkozás a hazai nyomástartó műszeriparban. Erős műszaki erővel és erős tudományos kutatási képességgel rendelkezik. 2 találmánys szabadalommal és több mint 20 technikai szabadalommal rendelkezik, mint például a hasznos modellek. Évente 2-3 tartományi új ipari termék halad át az értékelést és az elfogadást. A termékek a belföldi piaci részesedés élvonalában vannak, és több mint 30 tengerentúli országba és régióba exportálják. A „Vörös Zászló” védjegyet 2016-ban elismerték tartományi híres védjegyként.
Az elmúlt években a vállalat aktívan támogatta az innováció-vezérelt vállalkozásfejlesztési stratégiát, és vezető szerepet vállalt az iparban a „géphelyettesítés” megvalósításában. A saját fejlesztésű automatikus kalibráló berendezést és az automatikus mérőeszközök ellenőrző berendezését üzembe helyezték, illesztések, tok, Bourdon cső, gép. A négy fő alkotóelem mindegyike egymástól függetlenül készül. A cég tudományos és technológiai innovációs szakemberei, Ai Wei, Huang Jindong és más elvtársak megkapják a "modell munkás", "a legszebb munkások", "Changxing kézműves" tiszteletbeli címét. 2018-ban letette a "Made in Zhejiang" tanúsítványt.
Az „úriember típusú vállalkozás, család és kultúra felépítése” üzleti filozófiájával a Hongqi Company betartja az „emberorientált” üzleti politikát. A munkatársak amatőr kulturális életének gazdagítása érdekében különféle kulturális és sporttevékenységeket szerveztünk, sörfesztiválokat, őszi játékokat, négyzetes táncversenyeket és munkahelyi gyakorlatokat szerveztünk minden évben. Napi kulturális és sporttevékenységek, például biliárd és tollaslabda versenyek. A röplabda mérkőzés, a négy labda bajnokság stb. Nagyon lenyűgöző. A személyzet spontán módon alakította ki a kosárlabda, labdarúgás, tollaslabda, asztalitenisz, tajvani csapat, horgászcsapat és más hobbi tevékenységek csapatait, a Huzhou Tollaslabda Szövetség tollaslabda versenyét, a Changxing megyei Tollaslabda Egyesület tollaslabda versenyét, a Changxing fejlesztési kerületi kosárlabda, tollaslabda, gázröplabda otthont és otthont adott a csapatnak. és egyéb tevékenységek. Minden évben szabadidős utazási rendezvényt szerveznek minden alkalmazott számára. A társaság KTV szobája és könyvtára ingyenesen nyitva áll a munkavállalók számára.
2011-ben a társaság nyári osztályt alakított ki az alkalmazottak számára, egy kis vándorló madárosztályt. A társaság minden nyáron finanszírozza azokat a gyermekeket, akik a szülővárosban maradnak, hogy szüleikkel maradjanak. A külső tanárok órákat, nyitott kosárlabda, úszási és egyéb tanfolyamokat tartanak számukra. Vigye a gyerekeket a közeli kulturális látnivalók meglátogatására. Minden évben azok a munkavállalók, akik a gyárban alkalmaznak gyermekeket, ingyenes orvosi vizsgálatot kapnak. A nehéz helyzetben lévő munkavállalóknak nyújtott támogatás szempontjából létezik egy „hárompontos” segítségnyújtási mechanizmus, azaz a szakszervezet kicsit segít, az alap kevés segítséget nyújt, a társaság kevés segítséget nyújt. Ez a mechanizmus aktív és jelentős szerepet játszik abban, hogy a nehéz alkalmazottak kiszabaduljanak a bajból.
A társaság évek óta elnyerte a „Boldog Vállalkozás”, a „Munkavállalói Elégedettség Vállalkozás”, a „Munkavállalók Munkavállalói” és a „Harmonikus Munkaügyi Kapcsolatok Vállalkozás Létrehozása” tiszteletbeli címét a magasabb szintű kormány és az illetékes osztályok részéről. 2012-ben ez lett a Changxing körzetben található „gazdálkodói kulturális otthonok” egységének első tétele, amelyet a Szakszervezetek Tartományi Szövetsége ítél oda. 2013-ban a társaság gimnáziumát a „Családtagok Sportklubja” -nak minősítették a tartományi Sporthivatal. 2015-ben a Szakszervezetek Megyei Szövetsége megnevezte a társaságot. A munkavállalói tevékenységi központ a „Changxing Gazdaság- és Technológiai Fejlesztési Övezet Munkavállalói Tevékenységi Központja”.
